Главной ценностью АО «Кордиант» и предприятий, входящих в него, является персонал.

Развитие Компании требует и обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями предприятий, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.



Молодежная программа «Кордиант» «Становись профессионалом!»

АО «Кордиант» связывает свое будущее с молодыми специалистами, готовыми вложить в развитие предприятия свои знания, силы и способности.

АО «Кордиант» и ПАО «Омскшина» приглашают студентов последнего курса и выпускников вуза технических и технологических направлений обучения для прохождения стажировок!



Стажировка у нас - это возможность

- попробовать свои силы на современном промышленном предприятии;

- применить теоретические знания для решения конкретных задач на производстве;

- получить профессиональные навыки, полезные для дальнейшего развития;

- узнать больше о работе в крупной компании;

- зарекомендовать себя как потенциального кандидата на интересующую позицию;

- пройти профессиональное собеседование;

- получить оценку и совет квалифицированных специалистов.



Основные преимущества стажировок

- Профессиональное развитие;

- Гибкий график работы, который позволяет совмещать работу с учебой;

- Комфортный микроклимат в компании;

- Ценный опыт для дальнейшей работы;

- Интересный процесс работы;

- Возможность трудоустройства после окончания ВУЗа.


Информация об открытых вакансиях на 20 июля 2016 года скачать 20,7 Kb


Желающим трудоустроиться на предприятия омской производственной площадки АО «Кордиант» необходимо направить на электронный адрес rabota@cordiant-oshz.ru свое резюме с указанием варианта желаемого сотрудничества, или обратиться в Отдел подбора и обучения персонала по телефонам: (3812) 39-26-49, 39-25-95, 39-23-42, +7-913-683-84-90.


Гарантии и льготы по Коллективному договору

Заработная плата выплачивается двумя частями: 30 числа – аванс, 15-го числа следующего месяца остаток заработной платы.

Работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливаются доплаты к установленным окладам и тарифным ставкам.

Беременным женщинам, начиная со срока свыше 22 недель, устанавливается сокращенное рабочее время на 2 часа в день, с сохранением заработной платы.

Перед уходом в отпуск по беременности и родам им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 5 календарных дней.

При уходе в очередной отпуск работникам выплачивается вознаграждение в размере 2 000 руб. (один раз в год).

Пострадавшим от несчастных случаев или получившим профессиональное заболевание в связи с выполнением своих трудовых обязанностей (функций), сверх страховых выплат, выплачивается дополнительное единовременное пособие.

Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу, вследствие сокращения численности или штата работников, с целью сохранения занятости, выплачивается компенсация в течение двух месяцев с тем, чтобы заработок равнялся средней заработной плате на прежнем рабочем месте.

При сокращении численности или штатов не допускается увольнение двух работников, членов одной семьи – супругов, либо близких родственников.

Работникам Общества, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности или штатов, предоставляется время для поиска работы – один день в неделю с сохранением среднего заработка.


Предоставление отпусков

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Работникам Общества в связи с вредными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в размере до 14 календарных дней (в зависимости от профессии).

Дополнительный оплачиваемый отпуск:

В случае бракосочетания – 2 календарных дня.

В случае бракосочетания детей – 1 календарный день.

В случае рождения ребенка – 2 календарных дня.

В случае сопровождения работником ребенка младшего школьного возраста (1 класс) в школу в День знаний (1 сентября) – 1 (один) календарный день.

В связи с призывом сына на военную службу – 1 календарный день.

Многодетным матерям – 1 календарный день в месяц.

В случае похорон близких родственников – 3 (три) календарных дня.


Социальные выплаты по Коллективному договору

Работникам Общества, впервые вступившим в брак – 5 000 руб. Если оба супруга работают в Обществе, то указанная выплата предоставляется каждому.

На рождение первого и последующего ребенка – 11 000 руб. (одному из родителей).

При рождении одновременно двоих и более детей – по 11 000 рублей на каждого ребенка.

При возвращении со срочной военной службы в Общество выплачивается единовременное пособие работнику в размере не менее прожиточного минимума в регионе.

Дети работников обеспечиваются новогодними подарками, специальными школьными наборами (ранцами) для первоклассников.

Многодетным семьям оказывается единовременная материальная помощь: по 2 000 руб. на каждого ребенка для подготовки детей-школьников к новому учебному году.

Родителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком выплачивается материальная помощь в размере 450 руб. в месяц до достижения ребенком 1,5 лет, многодетным семьям – 500 руб. в месяц до достижения ребенком 3-х лет.

Работникам оказывается материальная помощь в связи со смертью близких родственников (супруг, родители, дети) в размере – 2000 руб.

В случае непредвиденных обстоятельств, учитывая материальное положение в семье, оказывается разовая материальную помощь по заявлению работника Общества в пределах, выделенных на эти цели средств.


Дополнительные льготы по Коллективному договору:

Работникам обеспечивается производственная рекреация посредством спортивно-оздоровительных занятий в бассейне, совместно с детьми до 14 лет включительно, в соответствии с утвержденным по времени графиком сторонами коллективного договора.

Работникам по заявлениям, для их детей, предоставляются путевки в детские оздоровительные лагеря по цене не более 10% от их полной стоимости.

Уволенным работникам, членам профсоюза, по сокращению численности или штата в летние месяцы и неустроенным в этот период на работу, предоставляются льготные путевки для детей в оздоровительный лагерь.



Скачать анкету участника.
Отправить свою анкету специалисту по подбору персонала